Liikmetele
Liitu Toeta
Uudised & blogi
20. november 2025

Uus teejuht aitab luua vegansõbralikuma töökeskkonna

elu veganina
Eesti Vegan Seltsi uus juhend tööandjatele vastab kolmele kõige olulisemale küsimusele: mis on veganlus; miks peaks tööandja hoolima; kuidas veganeid ja veganlust töökeskkonnas toetada? 
Uus teejuht aitab luua vegansõbralikuma töökeskkonna
Tänasest saab Eesti Vegan Seltsi kodulehelt alla laadida tööandjale mõeldud infomaterjali „Veganlus töökeskkonnas“. Juhendis lähenetakse teemale pragmaatiliselt, vastates kolmele kõige olulisemale küsimusele: mis on veganlus; miks peaks tööandja hoolima; kuidas veganeid ja veganlust töökeskkonnas toetada? Teksti on heaks kiitnud soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik ning Eesti Inimõiguste Keskus.

„Olgu kollektiivis veganeid vaid üks või palju, kõik väärivad oma veendumustega arvestavat turvalist töökeskkonda,“ põhjendab infomaterjali loomist selle koostamist juhtinud seltsi vabatahtlik Liisi Toom. Erinevate vaadetega inimesi kaasates on võimalik luua töökeskkond, kus kõik tunnevad ennast hästi. Tulemuseks on motiveeritud töötajad ja tööandja hea maine. Lugupidava töökultuuriga ettevõte on atraktiivne laiemale hulgale potentsiaalsetele töötajatele ja näitab end avalikkuse ees kohana, kus kollektiivi heaolu on prioriteet ning väärtustatakse igaüht.

Veganlus on veendumus, et loomade kasutamine, ebaõiglane kohtlemine ja tapmine inimeste poolt ei ole õigustatud. Põhjused veganeluviisi valimiseks võivad olla mitmesugused, lisaks eetilisele hoiakule näiteks tervis või keskkonnasääst. Nagu kõigi veendumuste, nii ka veganluse puhul kehtib seadusega kaitstud vabadus seda järgida. Juba seetõttu on tööandjal oluline astuda samme veganite diskrimineerimise vältimiseks, kuid kasutegurid ulatuvad kaugemale juriidiliste kohustuste täitmisest.

Toetava hoiaku aluseks on veganluse kui maailmavaate mõistmine ja vastava info levitamine juhtkonnas ja kollektiivis. Igapäevaelus väljendub veganeluviis mitte ainult toitumises, vaid ka riietuses, meelelahutuses ja paljus muus, mis võib muuhulgas mõjutada heaolu töökohas.

Infomaterjal käsitleb järgmiseid teemasid: toit ja toitlustus, tööriided ja varustus, ühisüritused ja -tegevused, positiivne õhkkond ja töökiusu juhtumite ennetamine, personali informeerimine ja kaasamine. See sisaldab konkreetseid soovitusi, kuidas ennetada stereotüüpe ja vaenulikku suhtumist, ja selgitab, kuidas võivad tekkida veganite jaoks ebavõrdsed olukorrad või ebameeldiv õhkkond ning kuidas neid lahendada.
„Jõulupühad on tulemas, see on hea võimalus läbi mõelda, kuidas tähistada loomasõbralikult.“
Milliste teemadega tööandja tegelema peab, sõltub paljuski töö olemusest. Näiteks peaksid ettevõtted üle vaatama vormiriietuse või töövarustuse sobivuse. Samuti ei tohiks teha kohustuslikuks selgelt loomi kasutatavates ühisüritustes osalemist, nagu hoburakendiga sõitmine või ühine toiduvalmistamine, kui selle keskmes on liha ja loomsed tooted. Ka on loomulik, et suvepäevade ja jõulupidude toiduvalikul arvestatakse veganitega. „Jõulupühad on tulemas, see on hea võimalus läbi mõelda, kuidas tähistada loomasõbralikult,“ kutsub Toom üles tööandjaid kaasa mõtlema.

Eesti Vegan Selts saab aidata nõustamisega, kuidas töökeskkonnas teadlikkust suurendada ja saata välja vegansõbralik sõnum.

Eesti Vegan Selts
Eesti Vegan Selts

Liitu postiloendiga

Ole kursis tulevaste ürituste ja oluliste veganlusega seotud uudistega!
Me ei spämmi ega jaga sinu andmeid kunagi kellegi kolmandaga. Sul on alati võimalus ennast nimekirjast eemaldada, kui klikid meie uudiskirja lõpus olevale lingile.
Cookies